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发布于：安徽

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1.退休
2.延遲退休
3.養老金

眾所周知，我國已經進入到了中度老齡化社會。也就是說，老年人口數量越來越多，年輕人口越來越少。截止到2022年底，國內60歲以上的老年人口數量達到了2.8億，預計到2025年，老年人口數量將超過3億人。同時，年輕人口數量越來越少，90後1.75億，00後1.45億。

將來參加工作的年輕人所繳納的

養老金

將不足以贍養數量如此龐大的

退休

人員，養老金遲早會入不敷出。數據顯示，未來5-10年，我國養老金缺口將達到8-10萬億。於是，

延遲退休

政策就被提上議事日程，已經是勢在必行。

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不過，延遲退休卻一直都在醞釀之中，遲遲沒有推出，這主要是如果延遲退休不能兼顧社會各方的利益，貿然推出，就會產生不利的影響。而今年本來準備正式啟動的延遲退休，也再次被叫停，這是因為有“六大問題”尚未解決，隻有等到這些問題都解決了，社會各方都滿意了，這樣的延遲退休政策才會全麵推出。

第一，靈活就業人員的社保壓力

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靈活就業人員對延遲退休的反響最大，這主要是靈活就業人員的社保全都要自己來交，而且社保繳費年年都要上調，這本來就會給靈活就業人員帶來較大的壓力。更何況，近兩年受到疫情的影響，多數靈活就業人員的收入有所減少，他們覺得繳費的壓力更大了，如果現在啟動延遲退休，就很可能會影響到靈活就業人員繳納社保的積極性，很多人恐怕會因繳費壓力大，而出現斷交社保的情況。

第二，體力勞動者恐怕難以接受

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很多生產企業的一線崗位有大量老職工，他們長期從事的是繁重的體力勞動，而且很多人身上都患有高血壓、腰椎病等慢性疾病，他們希望能夠早點退休，能夠安度晚年，把自己的工作崗位讓給年輕人去做。如果要延遲幾年再退休，很多老職工身體恐難承受，即使勉強能熬到65歲退休，恐怕也享受不了幾年退休生活了。所以，延遲退休也要兼顧到體力勞動者的感受。

第三，工作崗位不足，大齡就業者就業難問題

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這兩年國內就業形勢比較嚴峻，每年有上千萬應聘大學畢業生要找工作，另外還有大量社會上各類求職人員。如果延遲退休，就會導致大量老職工沒辦法退休，而年輕人又沒辦法頂上來，這無疑會加大社會的就業壓力。

此外，當前就業形勢令人堪憂，招聘市場上提供的就業崗位不足，而且隻招聘35歲以下的年輕人，這將增加大齡就業者的難度。如果暫停延遲退休，就可以讓一些大齡就業者到了退休年齡，就可以早點退休。

第四，會加大養老金的差距，不利於社會公平

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現如今，國內公務員、事業單位人員都是按較高標準繳納養老金，所以他們在退休後的養老金拿得比較高。而多數私企員工都是按較低標準繳納養老金，他們將來拿到養老金比較少。如果實行了延遲退休之後，那麼將會進一步拉開兩者之間養老金的差距，引發群眾的不滿，這不利於社會的公平性。

第五，會間接影響到我國的生育率

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現在我國新生兒出生數量持續下降，從2017年的1765萬，下跌到2022年的965萬。導致新生兒數量下跌的原因除了房價高、撫養孩子費用高等原因之外，還有就是年輕父母要打工賺錢，沒時間照顧孩子。而如果延遲退休了，那麼老人都要繼續上班，家裏的孩子就更沒人帶了，這會導致年輕人都選擇不生孩子，從而間接影響到生育率。

第六，老職工無法退休，會與年輕人爭搶就業機會

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如果延遲退休，會使一些本來要退休的大齡就業者在失業後還要繼續找工作，這將會使他們去爭搶年輕人的就業機會。因為，像銷售人員、保安、出租車司機、技術人員、保潔等很多工作並沒有年齡上的限製，如果不讓老職工退休的話，這些崗位很可能成為爭搶的對象，屆時年輕人的就業機會就會被搶走。

從目前情況來看，短期內要想實施延遲退休還不太現實，這主要是以上這6大問題並沒有解決，所以就不能貿然推出，否則就會造成一些社會問題。隻有等到這些問題都解決了，再實施延遲退休政策就能水到渠成，社會各方都能滿意。